Social Media Recruiting – Die modernen Talente dort abholen, wo sie sich aufhalten
Fachkräftemangel? Nicht mit uns. Als erfahrene Social Media Agentur aus Regensburg helfen wir dir, qualifizierte Bewerber:innen dort zu erreichen, wo sie täglich aktiv sind: auf Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok & Co. Social Recruiting ist heute mehr als ein Trend – es ist eine Notwendigkeit, um im Wettbewerb um Talente nicht abgehängt zu werden.
Warum Social Media Recruiting?
Social Media Recruiting kombiniert die Reichweite sozialer Netzwerke mit zielgerichteter Ansprache potenzieller Bewerber. Anders als klassische Stellenanzeigen erreichst du mit gezielten Kampagnen auch passive Kandidaten – Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
- Zielgruppenanalyse: Wir definieren gemeinsam mit dir, welche Talente du suchst – und wo sie sich aufhalten.
- Stellenanzeigen als Kampagne: Wir gestalten ansprechende Ads im Look & Feel deiner Marke – mobil-optimiert, emotional und konvertierend.
- Plattformgerechtes Targeting: Dank gezielter Einstellungen sprechen wir Bewerber nach Region, Interessen, Berufsfeld und mehr an.
- Landingpages & Bewerberfunnels: Auf Wunsch bauen wir schlanke Bewerbungsseiten, die auch mobil optimal performen.
Sichtbarkeit und Bewerbungen steigern – automatisiert und messbar
Mit datengetriebenen Kampagnen auf Social Media maximieren wir nicht nur deine Reichweite, sondern sorgen auch für relevante Bewerbungen. Dank Tracking & Analytics weißt du genau, welche Anzeige wie viele qualifizierte Bewerber geliefert hat.
Häufige Fragen zu Social Media Recruiting (FAQ)
Was ist Social Media Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die Personalgewinnung über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok. Dabei werden Kampagnen gezielt an potenzielle Bewerber ausgespielt.
Welche Vorteile bietet Social Recruiting gegenüber klassischen Jobbörsen?
Du erreichst gezielt auch passive Kandidaten, stärkst deine Arbeitgebermarke und hast eine deutlich bessere Kosten-Nutzen-Bilanz durch gezieltes Targeting und optimierte Streuverluste.
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eintreffen?
Erste Ergebnisse sind oft bereits innerhalb von 5–7 Tagen sichtbar – je nach Branche, Position und Zielgruppengröße.
Kann ich den Prozess in mein bestehendes Bewerbermanagement integrieren?
Ja! Wir bauen dir einen Funnel, der direkt in deine HR-Prozesse integriert wird – z. B. per E-Mail, ATS oder Formular.
Welche Plattform ist für mein Unternehmen geeignet?
Je nach Zielgruppe: Für junge Talente eignet sich TikTok oder Instagram, für Fachkräfte eher LinkedIn oder Facebook. Wir beraten dich individuell.
Wie hoch sollte mein Budget sein?
Bereits mit kleinen Budget lassen sich qualifizierte Bewerbungen generieren – je nach Region, Position und Zielsetzung.
Jetzt Talente gewinnen – mit ixOne aus Regensburg
Als erfahrene Digitalagentur mit Fokus auf Social Recruiting unterstützen wir Unternehmen aus Regensburg und Umgebung dabei, vakante Stellen schnell und effizient zu besetzen. Gemeinsam entwickeln wir eine Recruiting-Kampagne, die auffällt – und vor allem: funktioniert.