Website & Social Recruiting für Personaldienstleister
Eine Website, zwei Zielgruppen, keine Verwirrung
Ihre Website muss Personalchefs überzeugen und gleichzeitig Bewerber in der Mittagspause abholen. Wir trennen beide Wege sauber, bringen Ihre Stellen in die Google-Jobsuche und machen die Bewerbung am Handy so einfach wie eine Nachricht.
Für Unternehmen
Personal kurzfristig aufstocken, Fachkräfte vermitteln lassen
Für Bewerber
Passende Stelle finden und mit wenigen Klicks bewerben
So sieht die Weiche auf Ihrer Startseite aus.
Zwei Zielgruppen, zwei völlig verschiedene Erwartungen
Der Personalchef liest am Schreibtisch, der Bewerber am Handy. Beide brauchen eine eigene Ansprache.
Kundenunternehmen
Sucht zum Beispiel
- „Zeitarbeit Lager Regensburg“
- „Personalvermittlung Ingenieure“
- „Arbeitnehmerüberlassung Produktion“
Erwartet auf Ihrer Website
- Klare Branchen-Schwerpunkte statt „wir vermitteln alles“
- Ablauf von der Anfrage bis zum ersten Einsatztag
- Ansprechpartner mit Foto und Durchwahl
- Nachweise wie die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung
Bewerber
Sucht zum Beispiel
- „Staplerfahrer Job Regensburg“
- „Helfer Produktion Schichtarbeit“
- „Industriemechaniker Stelle“
Erwartet auf Ihrer Website
- Konkrete Stellen mit Ort, Schicht und Tätigkeit
- Bewerbung am Handy ohne Anschreiben und Upload-Zwang
- Ehrliche Angaben zu Tarif, Zuschlägen und Übernahmechance
- Schnelle Rückmeldung, am besten per Telefon oder Messenger
Typische Branchen-Schwerpunkte, die jeweils eine eigene Seite verdienen:
- Produktion & Industrie
- Lager & Logistik
- Handwerk & Technik
- Büro & Verwaltung
- Gesundheitswesen
- Ingenieure & IT
Von der Stellenbörse in die Google-Jobsuche
Wer „Staplerfahrer Job“ plus Ort sucht, sieht bei Google oft zuerst eine Box mit Stellen. Mit einer eigenen Stellenbörse stehen Ihre Angebote dort, ohne Umweg über teure Portale.
01
Stelle einmal anlegen
Im eigenen Stellenportal auf Ihrer Website, mit festen Feldern für Ort, Arbeitszeit, Tätigkeit und Anforderungen.
02
Strukturierte Daten
Jede Stelle bekommt die technischen Angaben, die Google für die Jobsuche auswertet.
03
Google for Jobs
Die Stelle erscheint in der Jobsuche direkt bei Google, ohne zusätzliches Portal.
04
Kurzbewerbung
Name, Telefon, Wunschort. Der Rest klärt sich im Gespräch. Unterlagen können später folgen.
05
Stelle besetzt
Offline nehmen mit einem Klick, damit keine veralteten Anzeigen Bewerber frustrieren.
Bewerbung per Handy: der Praxistest
Viele Bewerber in der Zeitarbeit haben keinen Laptop und keinen fertigen Lebenslauf als PDF. Wenn die Bewerbung daran scheitert, ist der Kandidat beim nächsten Anbieter. Diese Punkte prüfen wir auf jeder Seite:
- Stellenliste mit Filter nach Ort und Tätigkeit
- Bewerben-Knopf auf jeder Stelle sichtbar, ohne zu scrollen
- Formular mit wenigen Pflichtfeldern
- Lebenslauf optional, Foto vom Handy reicht
- Rückruf-Wunsch und Messenger als Alternative
- Bestätigung mit Hinweis, wann sich jemand meldet
Vertrauen statt Lohnversprechen
Zeitarbeit kämpft mit Vorurteilen. Laute Versprechen bestätigen sie, ehrliche Angaben bauen sie ab. Und wer im Gespräch zurückrudern muss, verliert den Bewerber trotzdem.
Statt„Top-Gehalt garantiert!“
BesserStundenlohn nach Tarif plus Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
Statt„Sofort unbefristet übernommen!“
BesserZiel ist die Übernahme beim Kunden. Wie oft das klappt, besprechen wir im Gespräch.
Statt„Wir finden jeden Mitarbeiter über Nacht!“
BesserFür Helfer im Lager oft sehr kurzfristig, für Fachkräfte je nach Profil
Für Arbeitnehmerüberlassung gelten eigene gesetzliche Regeln, etwa zu Gleichstellung und Überlassungsdauer. Wir formulieren sachlich, ersetzen aber keine Rechtsberatung. Im Zweifel lassen Sie Texte rechtlich prüfen.
Website, Google Ads & Social Recruiting für Zeitarbeit und Personalvermittlung
So suchen Personaldienstleister nach einer Agentur, und das setzen wir für Ihre Niederlassungen konkret um.
Website mit Stellenportal
Gesucht als: „Website für Personaldienstleister erstellen lassen“
Zwei klare Einstiege für Unternehmen und Bewerber, ein Stellenportal mit Filter und eine Kurzbewerbung, die am Handy in Sekunden ausgefüllt ist.
SEO & Google for Jobs
Gesucht als: „SEO für Zeitarbeitsfirma“
Stellen mit strukturierten Daten für die Google-Jobsuche, Standortseiten je Niederlassung und Branchenseiten, die Kundenunternehmen bei der Suche finden.
- Besonders gefragt
Google Ads für Bewerber
Gesucht als: „Google Ads für Zeitarbeitsfirma“
Anzeigen für schwer zu besetzende Stellen, eingegrenzt auf den Pendelradius. Budgets steuern wir nach offenen Aufträgen, nicht nach Gefühl.
- Besonders gefragt
Social Recruiting
Gesucht als: „Facebook Stellenanzeigen für Zeitarbeit“
Kampagnen auf Facebook und Instagram für Helfer, Fahrer und Produktionskräfte, die nicht aktiv suchen, aber wechseln würden. Mit Kurzbewerbung direkt im Netzwerk.
Stellen & Website pflegen
Gesucht als: „Stellenbörse Website betreuen lassen“
Wir pflegen neue Stellen ein, nehmen besetzte offline und halten Technik, Formulare und Datenschutz aktuell.
Neue Kundenunternehmen
Gesucht als: „Personalvermittlung Neukunden gewinnen“
Anzeigen und Inhalte für Personalverantwortliche in Ihren Schwerpunktbranchen, mit einer Anfrage, die Bedarf, Einsatzort und Startdatum abfragt.
Auch Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler haben wir bereits begleitet. Sehen Sie sich die Ergebnisse an. Zu unseren Referenzen
Website einmalig, Recruiting nach Bedarf: so planen Sie das Budget
Die Website mit Stellenportal ist das Fundament und wird einmal gebaut. Anzeigen und Social Recruiting dagegen fahren Sie hoch, wenn viele Aufträge offen sind, und herunter, wenn die Stellen besetzt sind. So zahlen Sie nur für Reichweite, die Sie gerade brauchen.
Orientierung geben unsere Preise. Im Gespräch klären wir, wie viele Niederlassungen und Schwerpunkte Sie haben und ob zuerst Bewerber oder neue Kundenunternehmen das dringendere Ziel sind.
Häufige Fragen von Personaldienstleistern
Was Zeitarbeit und Personalvermittlung vor dem Start wissen wollen
Wie spreche ich auf einer Website Kunden und Bewerber gleichzeitig an?
Mit einer klaren Weiche direkt auf der Startseite. Bewerber finden mit einem Klick die Stellen, Unternehmen den Weg zur Personalanfrage. Danach bekommen beide Gruppen eigene Seiten mit eigener Sprache, eigenen Bildern und eigenem Formular.
Wie kommen unsere Stellen in Google for Jobs?
Die Stellen müssen auf Ihrer Website mit bestimmten strukturierten Daten ausgezeichnet sein, etwa Titel, Ort, Arbeitszeit und Datum. Wir bauen das direkt in Ihr Stellenportal ein. Ob und wie Google eine Stelle anzeigt, entscheidet Google selbst, mit sauberen Daten steigen aber die Chancen deutlich.
Brauchen wir eine eigene Stellenbörse, wenn wir schon auf Jobportalen inserieren?
Portale bringen Reichweite, aber die Bewerber landen nicht bei Ihnen. Eine eigene Stellenbörse ist die Basis für Google for Jobs, Anzeigen und Social Media. Viele Portale lassen sich zudem per Schnittstelle aus Ihrer Börse befüllen, sodass Sie nichts doppelt pflegen.
Was dürfen wir in Stellenanzeigen zu Lohn und Übernahme schreiben?
Nur, was Sie einhalten können. Angaben zu Tarif, Zuschlägen und Übernahme sollten konkret und überprüfbar sein. Für Zeitarbeit gelten zusätzlich die Regeln der Arbeitnehmerüberlassung. Wir formulieren sachlich, im Zweifel lassen Sie Ihre Texte rechtlich prüfen.
Funktioniert Social Recruiting auch für Helfer und Schichtarbeit?
Gerade dort. Viele Kandidaten suchen nicht aktiv, scrollen aber abends durch Facebook oder Instagram. Kurze Anzeigen mit Ort, Schicht und Tätigkeit und eine Bewerbung ohne Lebenslauf holen sie genau dort ab.
Womit muss eine Zeitarbeitsfirma beim Budget rechnen?
Die Website ist eine einmalige Investition, Anzeigen und Social Recruiting laufen je nach offenen Stellen. Wie sich beides aufteilt, hängt von Ihren Niederlassungen und Schwerpunkten ab. Unsere Preisseite gibt eine erste Orientierung, ein festes Angebot folgt nach dem Gespräch.
Die Leistungen hinter dieser Seite
Webdesign, SEO, Google Ads und Social Media – abgestimmt auf Bewerber und Kundenunternehmen.
Schnelle, responsive Websites mit dem Ziel PageSpeed 90+ und technischem SEO von Anfang an.
Nachhaltige Suchmaschinenoptimierung für bessere Rankings und mehr organischen Traffic.
Google Ads, Performance Marketing und Conversion-Optimierung für messbare Ergebnisse.
Facebook und Instagram – Content und Ads für mehr Reichweite und Anfragen.
Nicht sicher, was zu Ihnen passt? Sprechen Sie uns an – wir beraten Sie ehrlich.
Zu viele offene Aufträge, zu wenige Bewerber?
In der kostenlosen Beratung bewerben wir uns testweise auf eine Ihrer Stellen, per Handy. Danach wissen Sie genau, wo Kandidaten abspringen und was wir zuerst verbessern sollten.
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